有給取るのが大変ならセミリタイアせよ【誰かの顔色に左右されない】

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有給取るのが大変ならセミリタイアせよ【誰かの顔色に左右されない】

どうも。セミリタイアブロガーのレオです。

僕が10年間実施していたお金の増やし方【誰でも再現可能です!!】

今回は会社員は有給を取るには面倒なハードルだらけ、というテーマとします。

有給を取るための面倒なハードル

日本は、有給消化率がたった50パーセントです。

なぜ、こんなに低いのでしょうか?

業務量が多い、誰も休んでいない、上司に嫌な顔をされるなどあるかと思いますが、有給を取るときのステップが煩雑だからというのもあるでしょう。

  1. 上司に有給を取得していいかお伺い
  2. 申請の用紙を提出
  3. サーバにあるエクセルの休暇管理表に記入
  4. サイボウズなどのミドルウェアに登録
  5. メンバーに進捗時に有給使用を報告
  6. 直前になり、いつ休みますと再度念押し
  7. 前日帰宅前にホワイトボードに記入

会社によってはもっと煩雑な場合もあるかもしれません。

が、これはかなり面倒です。

せいぜい1,2、4程度で十分でしょうし、個人的には1,2だけで十分だと思います。

旅行で休む場合、お土産を買わなきゃいけないのかな?という、日本独自のローカルルールも存在しますしね😢

年末年始の休暇5日って少なくない?

僕が20代の頃、勤めていた会社は本当に有給を取らせない会社でした。

有給を1日取るだけでも嫌な顔をされ、ましてや2日連続で取るのはかなりの労力でした。

祝日がない6月に有給を使いたいですが、なかなか認められません。

そうなると当日体調不良で休むくらいしかないのですが、突発欠勤すると給与とボーナスを引かれるという鬼のようなルールがありました👹(ひどすぎる)

当然休んでも進捗には影響がないと、スケジュールや状況を説明しても嫌な顔一辺倒!

 

僕が嫌だったのが、年末年始で12月29日の12時まで通常業務で、13時から大掃除

16時くらいから納会。18過ぎにようやく解散。

 

翌年は1月4日から通常業務という、有給なしだと12/30~1/3の5日しか休みがなかったことです。

12/28、12/29、1/4などに有給を申請すると勿論嫌な顔をされます。

ひどい時には「お前、ずるいぞ!」と言われる始末です。

何がずるいのか?さっぱりわかりませんでした。

なので僕の有給は使いきれないで溜まっていく一方でした。

 

僕も退職する際、残っていた40日の有給を10日しか消化できませんでした。

理由は「レオはうちの会社に入社する際、うちの社員の紹介で入った。」

というなんだかよくわからないものです。

もうめちゃくちゃですね。

 

とある女性社員は妊娠で体調が優れず、退職する時に残った有給は1日も消化できませんでした。

その女性は新卒で入社したので誰かの紹介で入社した訳ではありません。

はい。説明の整合性がついていませんね。

 

そして31歳で転職して

「他の会社は12/27の午後に解散、12/28~1/4は休みという有給を使わなくても7連休とか素晴らしい会社もあるんだ!」と感動しました😊

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ドラクエ買うから休みますの未来が正しい

ここだけの話、PSのファイナルファンタジー7を、1日ずっとやりたくて昔有給を使ったことがあります😊

理由は「ちょっと予定があって」と言いましたが。。。

有給休暇は労働者のまっとうな権利です。

 

その権利を社風や雰囲気で取れない。またはスケジュールがパツパツすぎて実質取れないのは転職をお勧めします。

 

これからは、

「家でゴロゴロしたい」、「副業の勉強をしたい」、「モンハンしたい」、「映画見たい」、「サッカー見たい」、「海を見たい」、「公園に行きたい」

 

別に有給を取る理由など別に何でもいいはずです。

何故休むか執拗に理由を聞いてくる上司など論外です🤢

 

令和の時代はぜひ

「課長、来週ドラクエ12が発売されるので徹夜で店に並ぶので休みます。」

「奇遇だね。実は俺もだよ!ドラクエといえば徹夜だよな。ガハハ!」

という未来を想像しています!

進捗上問題がなくても休みが取れない、組織にいればいるほど損をするのではないでしょうか?

時間=人生(命)です。

 

とっととセミリタイア資金を貯めて、会社組織という名の謎の母体から脱出すべきです。

そしてセミリタイアをしたら、自分が興味があることを徹底的にやるべきです。

 

上司の嫌な顔に邪魔されません😊

理由も執拗に聞かれません。

お土産何にすればと考えなくていいです。

ドラクエも徹夜し放題です!

 

では、皆さんに、よいセミリタイア生活の未来があることを願っております😊

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