仕事は限度を超えて我慢してはダメ【適応障害になるまで耐えた同僚】

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仕事は限度を超えて我慢してはダメ【適応障害になるまで耐えた同僚】

どうも。セミリタイアブロガーのレオです。

僕が10年間実施していたお金の増やし方【誰でも再現可能です!!】

リタ男
リタ男

今日はどんな内容ですか?

レオ
レオ

倒れるまで仕事を

頑張りすぎては絶対だめ

というテーマだよ。

健康第一だよ!

リタ男
リタ男

くわしく教えて下さい!

とにかく頑張りすぎるWさん

僕が37歳の時の話です。

僕と同年代にWさんという方がいました。

Wさんの上司は大変厳しく、Wさんはほぼ毎日のように怒鳴られます。

これはあきからにパワハラと言ってもいいくらいでした。

同年代という事で少し気になり僕はちょくちょく

レオ
レオ

Wさん。大丈夫?

と声を掛けたのですが

いやー、レオさん。大丈夫です。前の職場でもすごい厳しい上司でああいうタイプは慣れているんですよ。

と非常にニコニコしながら、いつも「大丈夫」という一点張りでした。

Wさんに異変が。。。

その後も毎日のようにWさんはターゲットにされました。

 

上層部は誰も止めないかとお思いかもしれませんが、そんな事はしません。

ブラック企業だったので😢

 

ある日、Wさんに異変が始まりました。

 

Wさんは例の上司の近くにいるだけで、足が震え汗がびっしょり。

今までそんな事はありませんでした。

さすがに心配した会社が

病院に行って来なさい

という事で

Wさんは「大丈夫」と拒否していましたが、

再三言われ、渋々病院へ。

診断の結果は「適応障害」でした。

 

Wさんは中途入社だったので環境の変化というのも理由かもしれません。

が、しかし原因のほどんどはあのパワハラ上司でしょう。

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あんなに耐えていたWさんは気を使われる存在に

さすがにここまで来たら会社も対策を講じないと思ったのでしょう。

対策といっても

  • 業務量を減らして残業をさせない
  • 土日は休ませる
  • 例の上司と席を離す
  • 別のプロジェクトへ異動

会社ができる対応なんてこんなものです。

元の健康体に戻すことはできません

Wさんには

もう無理をさせられない

という空気になったので、誰もWさんにはタイトな仕事をお願いする訳でなく、進捗が遅れていても強く言えず、「気を遣う」存在になってしまったのです。

 

それを敏感に察知してか、Wさんは自主的に退職してしまいました。

リタ男
リタ男

えー!Wさん可哀そう!

送別会の時にWさんは

退職は他にいい会社が見つかったので、皆さんが思うような理由ではないですよ

と明るくビールをクイっとしていましたが。。。

 

Wさんは小さいお子さんも2人いて、退職する1年前に中古ながらマイホームを買ったと言っていました。

リタ男
リタ男

住宅ローン大丈夫かな?

奥さんは専業主婦なので、Wさんへのプレッシャーは相当だったと思いますが結局Wさんからは弱い一面を見ることは出来ませんでした。

一度でいいからWさんの本音を聞きたかった。。。

仕事はほどほどに

やはり頑張るという言葉を真正面に受け取るとおかしな事になります。

僕も実際ストレスで喘息になりました。

あなたの会社にもいませんか?

メンタルが原因で通常業務に支障が出てしまった人。

自分には関係なと言い切れません。

リタ男
リタ男

パワハラ上司は何かペナルティは?

レオ
レオ

何もないよ。

組織とは理不尽なことばかりだしね。

リタ男
リタ男

Wさんだけ損してる!可哀そう!

とっととセミリタイア資金を貯めて、会社組織という名の謎の母体から脱出すべきです。

そしてセミリタイアをしたら、自分が興味があることを徹底的にやるべきです。

ストレスで病気になる確率がぐっと下がります😊

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では、皆さんによいセミリタイア生活の未来があることを願っております😊

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