会社をすんなり退職する方法!【転職回数が多い僕からのメッセージ】

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会社をすんなり退職する方法!【転職回数が多い僕からのメッセージ】

どうも。セミリタイアブロガーのレオです。

僕が10年間実施していたお金の増やし方【誰でも再現可能です!!】

リタ男
リタ男

今日はどんな内容ですか?

レオ
レオ

僕がやっていた会社をすんなり辞めるテクニックだよ

リタ男
リタ男

転職回数が多いレオさんらしい記事だね!

6回退職した僕

セミリタイアを本気で目指すならブラックな環境、薄給な環境に長く所属するとデメリットしかありません。

僕は転職回数が多く、今まで、6社に対して会社を辞めるという自分の意志を言った事があります。

どうすれば長引かず、あまり留意されないか。

僕なりの方法をお教えいたします。

ポイントは以下3つです。

  • 退職日を明確に言う
  • 次が決まっていると言う
  • その会社が絶対出来ない事を言う

それでは1つづつ見ていきましょう。

退職日を明確に言う

退職の意志を言い出す時は

レオ
レオ

20XX年X月X日に退職させて頂きます。

とはっきり日付をいいましょう。

日付をはっきり言う事が大事です。

 

法律的には2週間前に言えば問題ありません。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

(民法627条1項)

引用元:戦う弁護士が教える法律ガイド-クエストリーガルラボ

お上がそう言っているので、あなたが必要以上に倫理的な事を悩むことはありません😊

 

日付をいう事によって、必要な手続きや後任の手配、引継ぎの準備など勝手に回りがそう動きます。

それによって会社は本気度、具体的な日付やリミットを意識します。

 

自分が抜けたらこのプロジェクトが回らない?それは勘違いですよ!!

 

悪い例が

  • 年内には退職したい
  • 今のプロジェクトが落ち着いたら

という幅がある言い方はダメです。

これは明確な日付があいまいで、まだ自社愛があると勘違いされるだけです。

一番ダメな例は

退職をしたいと考えています・・・

これは絶対だめです。

これだと単なる相談です。

 

相手は「まず話を聞こう」というスタンスが大きくなり、

男性
 

話し合ったら考え直してくれる

と思われます。

 

 

なので具体的な日付をいう事が非常に重要です。

 

僕の場合、いつも30日~40日位前に言いました。

それでも退職は可能です。

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次が決まっていると言う

辞める意志を言うと、必ずと言ってもいいほど聞かれるのが

次の会社は決まっているのか?

と聞かれる場合があります。

 

僕も聞かれました。

 

ここは決まっていても決まっていなくても、

レオ
レオ

決まっています

と必ずいいましょう。

自社の取引先だと騒ぎになるので、取引先ではない会社がいいです。

決まっていなくても言うのか?

と思われるかもしれません。

決まっていない場合でも適当な会社名を出せばよいです。

 

しかし、決まっているということは、

その会社の就職試験や面談、内定通知や給与などの条件を提示されたというかなり具体的に活動している印象を与えます。

もし仮に相手が

あー、あの会社知っているけど、イヤな噂聞くよー

とか揺さぶりをかけてくるかもしれませんが、ひるんではダメです。

なので転職先が決まっている場合も別の会社名を出すことをお勧めします。

そもそもなぜ転職先の会社名を聞いてくるのでしょう?

それはただの「興味本位」です。

ただの興味本位を必要以上に付き合う必要もありません。

転職先を正確に言わないと罰せられるなどありませんのでご安心下さい。

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その会社が絶対出来ない事を言う

退職理由が一番悩ましいと思います。

ただの愚痴を言ってはダメです。

 

その場合、あなたの会社では絶対出来ない事を言いましょう。

  • こういう事をしたい。が今の会社ではその環境がない
  • 今と同じ仕事内容で転職先のほうが年収プラス100万を保証してくれる
  • 残業が0の業種に転職したい

など、何かしらあるでしょう。

 

どうしても何も浮かばない場合は

レオ
レオ

親の介護で実家に戻らなくてはいけない

とでも言いましょう。

実家が遠方であれば説得力抜群です。

女性であれば、

今度結婚するので、花嫁修業のために退職したい

でも悪くはありません。

 

今時、花嫁修業のために退職?と思うかもしれませんが、

その人の生き方、価値観を会社が否定できるわけがありません。

普段のキャラクターも重要

退職の意志を伝えた後に流れとしては

飲みに行こうと大抵言われます。

正直めんどくさいですよね?

話を聞いてほしい訳ではないんですね。

 

なので普段から「飲み会に参加しないキャラ」のほうが楽です。

僕は「会社の飲み会に参加しないキャラ」だったのでせいぜい1回で済みました。

 

例えば

みんなから愛される飲み会大好きキャラAさんは

夏は海、バーベキュー、キャンプ、冬はスノボなど

会社の仲良しグループと毎年のように楽しんでいました。

上司やさらに上の方とも非常に可愛がられ良好な人間関係です。

その会社に骨を埋める場合はそれでいいでしょう。

しかしいざ退職となると、その普段の関係性が足枷になります。

上司と飲みに行き、理由を聞かれ

課長と飲みに行き、理由を聞かれ

部長と飲みに行き、理由を聞かれ

常務と飲みに行き、理由を聞かれ

同僚にもいろいろ聞かれ

正直めんどくさいです。

もしかしたらAさんは冷静な判断が出来ず情に流され

退職を断念してしまうかもしれません。

 

それに近い事例が実際ありました。

僕が28歳の時、2つ下の後輩が退職する事になりました。

 

そして送別会を開いた翌日

やっぱり辞めるのを辞めます

とのこと。

 

飲み会で

  • 次も頑張れよ!
  • また飲もうぜ!
  • 今年もバーベキューいこうな!

などハートフルな言葉を掛けられ、やっぱり考え直したということです。

その後輩も、数年後部長になり

オシャレなバーで

オレも昔は転職を考えたけど、考え直してよかった

とグラスを傾ける。。。。

というオチではなく1年後には辞めてしまいました🤷‍♂️

根本的な問題が解決できなかったんでしょう。

送別会の一時的な雰囲気で人生の大事な決断がブレてはいけません。

上司から好かれていないキャラのほうが引き留めが少なくなります。

 

退職する数か月前から「付き合いの悪いキャラ」にジョブチェンジするのもいいでしょう。

 

そもそも僕は退職したら、その会社の人とプライベートで会う事は段々なくなります。

過去の人間関係に縛られると人生前進できません。

 

辞めた後も「いい人」でいる必要などなく

転職先でどう頑張るかが何千倍も重要です。

 

退職が正式に決まったら、誰に何をどう引き継ぐか?

それを重点的に考えれば大丈夫です。

繰り返しになりますが、ポイントは以下3つです。

  • 退職日を明確に言う
  • 次が決まっていると言う
  • その会社が絶対出来ない事を言う

僕が10年間実施していたお金の増やし方【誰でも再現可能です!!】

では、皆さんによい転職&セミリタイア生活の未来があることを願っております😊

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